報考自考本科的考生，報名自考時，需要攜帶好自己的專科的學曆證書，還有自己的身份證去自考的報名點去報名。

（2)目標：例如，業務團隊中每個人分別訂立目標，完成低於目標的樂捐，公司再跟投一定金額，獎勵給達到目標或排名靠前的人。（3)排名獎勵：將業務員的業績進行排名，可以將業績水平分成若幹個組進行排名，以保證排名的公平性和激勵性。

（4)榮譽式激勵：例如，名頭銷售冠軍、銷售小王子，上牆-英雄榜、錦旗或證書。（5)壓力激勵：次不達底線目標，可以提成打折、辭退、轉崗等。（6)福利激勵：例如旅遊、學習、評優等。

總結：在提成設計上,要避免對企業文化的衝擊,失去公平分配的基礎,防止常規發生的漏洞。很多企業的績效考核還是：底薪+提成+績效工資小結：底薪+提成的弊端：1、加底薪，增加的是固定成本，直接帶走利潤，而且如果底薪部分占比越大，還會降低員工的創造力。

2、加提成點數，雖然比加底薪要好一些，但在同等業績的情況下，公司的成本費用率會上升，相對而言利潤率下降，而且增加點數的激勵性有時效性，一般在增加的頭一兩個月有點效果，之後又會回歸過去和常態。

況且加少了員工沒感覺，加多了企業吃不消。”說完抽出手來，快步下樓去辦公樓找過老師了。

丁慈看到夏秋有些著急的樣子跑下樓，心裏也有些著急，想到自己討厭的那個罪魁禍首，更加對趙雅琪討厭了一分，心裏想著趙雅琪的樣子，惡狠狠的翻了一個白眼。跟著郭老師走進教室的時候，所有同學都已經坐好了，就像當初剛轉學來的那天一樣，安靜的教室，整齊的人，一雙雙好奇的眼睛。

隻不過，那個空著的兩個座位上正坐著兩個人。李慕和趙雅琪趙雅琪還是一副剛剛看著自己的樣子，而李慕在夏秋看到他的時候對著夏秋微微笑了一下。

（作者：孝義外圍模特招聘）